Az új munka miatt való mozgás mindig izgalmas idő, különösen, ha a munka egy új városban, államban vagy akár tengerentúlon is szükséges. Lehet, hogy az új foglalkoztatási helyzet olyan rossz, hogy lemondasz a létfontosságú költségekről, amelyek beépíthetők a munkaszerződésbe. Előzetesen megtudhatja, mit kínál a cég és tárgyal, hogy tartalmazzon néhány ilyen többletköltséget. Végtére is, megérte azt a kicsit extra.
Fizetés
Bár ez nyilvánvaló, gondosan olvassa el a szerződést. Meg kell határoznia a bruttó éves fizetést vagy a nettó fizetést (győződjön meg róla, hogy melyik is van), a bónuszokat és az elrendezést a növekedés szempontjából, mikor kell előfordulniuk, és mennyi várható. A szerződésnek azt is meg kell adnia, hogy a bónuszokat vagy emeléseket hogyan határozzák meg, függetlenül attól, hogy mennyiségiek, például eladások vagy érdemek, vagy automatikusak.
A fizetésnél figyelembe kell venni az új városban a megélhetési költségeket, az új államban vagy az országban élők költségeit is. A költségkalkulátorok költsége nagyszerű módja annak meghatározására, hogy a fizetése fenntartja-e jelenlegi életmódját, vagy sem. Ne feledje, hogy másik országba költözött-e, használjon helyi pénznemeket és helyi költségeket annak érdekében, hogy megnézze, hogy mit kínálnak, ésszerű és ami még fontosabb, megvalósítható.
Előnyök
Az előnyös csomagot, ha van ilyen, részletesen és világosan meg kell határoznia, hogy mit fog kapni, és ki fizeti a költségeket.
Gyakran a munkáltató és a munkavállaló megosztja a költségeket minden fizető félnél. Ezt meg kell fogalmazni és a megállapodás részét képezni.
Az előnyök nagyon erős tárgyalási eszköz. Míg a fizetése alacsonyabb lehet, mint amit otthon fog kapni, a rendelkezésre álló előnyök fel tudják használni a különbséget és így tovább. Kérdezzen az orvosi biztosítással, a fogorvosokkal, az életbiztosítással, a fogyatékossággal, a családtagsággal stb.
Azt is megtudhatja, hogy az ellátások adóköteles fizetésnek minősülnek-e. Ha helyi adókat fizet - attól függően, hogy az új állam vagy az ország adóköteles-e az állampolgárságra vagy az állampolgárságra nézve, és mi határozza meg - ellenőrizze otthon a munkáltatót vagy az emberi erőforrás tisztviselőt vagy egy nemzetközi könyvelőt. Határozza meg az adókulcsot, és mi minősül adókötelesnek, mielőtt aláírná.
Üdülés, beteg és hosszú távú szabadság
A szerződésnek körvonalaznia kell, hogy mennyi szabadságnapot fog kapni, mennyi ideig kell dolgoznia a nyaralás megadását megelőzően, és milyen nemzeti ünnepeket foglal magában. Ezenkívül megtudja, milyen rövid távú vagy hosszú távú betegség áll rendelkezésre, vagy ha családi vészhelyzet esetén visszatér hazájába.
Nyugdíj és munkanélküliség
Kérdezze meg a védelmet, ha elbocsátják, vagy munkanélkülinek találják magukat. Mennyit kell értesíteni és milyen hatással lesz a munkavállalási engedélyedre, ha az engedély a munkáltatóhoz kötődik? Ezeket a kérdéseket nem kérték a férjem új munkáltatója a szerződés aláírása előtt. Három évvel később, amikor a vállalat letette, nem kapott értesítést vagy kártérítést, és mivel a vízumához kapcsolódott a helyzet, kénytelenek voltunk elhagyni az országot.
Kérje, mielőtt aláírná.
Áthelyezés, ház és közlekedés
Az új munkáltatóval kötött megállapodásának része lehet a mozgó költség , mind az új munkahelyre, mind pedig a szerződés befejezését követő visszatéréskor. Tárgyalás a költségeket illetően, nemcsak Ön, hanem a családja költségeinek fedezésére is. Kérdezze meg az ideiglenes szálláslehetőséget, vagy ha a bérleti díjat a szerződés tartalmazza. Ez különösen fontos, ha egy olyan területre költöz, ahol a lakhatási költségek rendkívül magasak. Ezenkívül megtudhatja, hogy a vállalat hajlandó-e egy kezdeti utazásra fizetni, így a család megérkezése előtt kutathatja a területet és biztonságos szállásokat. Ez általában olcsóbb megoldás, minthogy a cég rövid távú bérleti díjat fizet. Sokkal könnyebb Ön és családja, ha csak egyszer kell költözni.
Tandíj
Ha iskolai korú gyermekei vannak , tárgyaljon arra, hogy az iskolai díjakat a szerződésében foglalja.
A nemzetközi iskolák díjai évente 10 000 dollárról 30 000 dollárra terjedhetnek. Ezenkívül megtudhatja, hogy a vállalat segít-e a gyermekeinek egy jó iskolába való bejegyzésében. Egyes iskolák esetében a várakozási lista hosszú és az átvételi folyamat nehéz akadály.
Vízumok és munkaengedélyek
Tudja meg, ki felelős a munkavállalási engedélyének és / vagy a vízum megszerzéséért, és aki felveszi a lapot a feldolgozáshoz. A vízumok meglehetősen sok pénzt költhetnek, ezért kérjenek fel először. Továbbá, a munkáltatója fedezi-e házastársa és gyermekei költségeit? Ki a felelős a családi vízum biztosításáért? A házastársa képes dolgozni? Ha igen, segítenek abban, hogy áthelyezzék őt?
Végül a szerződésnek tartalmaznia kell a legtöbb ilyen elemet. Ha a cég nem tartalmaz extra nyereséget, győződjön meg róla, hogy a fizetése megérte a mozgást, és hogy Ön és családja túlélheti és talán mégis boldogulhat ebből a nagyszerű lehetőségből.