Volt már olyan főnöke, aki zavarba hoz téged, és azt akarja, hogy az íróasztal alá akarja kúszni? A legtöbb vállalatnak magas etikett-elvárásai vannak, amikor promóciókat tartanak, ám néhány ember a repedéseken keresztül csúszik, és viselkedése ellenére felfelé mozdul.
Ne felejtsük el, hogy nem kell követnie a felügyelő lépteit. Valószínűbb, hogy felismerték a teljesítményeit, és jó promóciókra tartják számon .
Együttérez
Ne feledje, hogy jó modorokat és megfelelő etikettet kell tanítani. Ha a főnököd megrágja a rágalmazást, az üzleti ebéd alatt nyitva tartja a száját, vagy csalódeszkává válik, és titkos üzleti titkot folytat a veled egyszeri találkozás során, akkor valószínűleg olyan személyt keres, akit nem korrigált nagyon korán.
Lehet, hogy csodálkozik, hogy ez a személy eljutott a társasághoz. Végül is a legtöbb felső szintű vezetőt tanulmányozzák és vizsgálják, mielőtt megszerzik a címüket. Azonban néhány ember észrevétlenül végigpásztázik, miután előléptették őket, és ez valószínűleg a főnöke is.
Tegye magát a pozíciójába, amikor egy etiquette faux pas-ot csinál. Nem kell nyilvánosan megrovni, ami zavarba hozza őt, ezért ha úgy döntesz, hogy kijavítja másokkal, akkor valószínűleg elég hideg lesz. Ehelyett legyen szelíd, és mutasd meg neki, hogyan tehetsz egy feladatot kegyelemmel, miközben szánalmasan élsz.
Állj stabilan
A főnök rossz szokásai a szakmai munkahelyet kínos helyzetbe hozhatják . Egy tökéletes világban a főnök példát mutat a munkások számára. Azonban ez nem mindig történik meg, így előfordulhat, hogy az alkalomhoz kell emelkednie és figyelnie kell. Soha nem érzed, hogy alacsonyabb szintre kell lehajlod, és úgy viselkedsz, mint egy rögbe, csak azért, mert a főnöke döglött.
A főnökök jó modorainak bemutatása:
- Amikor beszél, hallgatni kell. Ha megszakítja a prezentáció alatt, hagyja abba, mondja el, mi van a fejében, köszönetet mond neki a gondolatairól, majd térjen vissza a témájához. Bár ez úgy tűnhet, hogy bátorítja a rossz viselkedését, ez több, mint valami olyasmi, amivel nem tudsz semmit tenni. Néhány főnök azt szeretné mondani, hogy mi van a fejemben, még ha nem is a soruk, hogy beszéljenek. Próbálja később megkeresni a lehetőséget, hogy finoman mondja meg neki, hogy befejezheti bemutatóját, majd nyissa meg a szót a kérdésekre és a válaszokra.
- Ha a főnöke az, aki nagyon élvezi, hogy túl sok inni az irodai párton , ajánlani kell, hogy hazavigye. Lehet, hogy nem veszi észre, hogy találkozik vele, talán ez megnyitja a szemét, hogy mások tudják, hogy túl sokat inni. Ez megváltoztathatja vagy megváltoztathatja viselkedését, de legalább megmentheti az életét.
- Egyes főnökök hazudnak és elvárják, hogy támogassa őket. Ha van ilyen felügyelője, hadd tudd, hogy mindenképpen igyekezett mindig igazat mondani, mert soha nem kell emlékezni arra, mire hazudott. Beszélje meg a beszélgetést, ha a főnöke úgy dönt, hogy megbünteti Önt, mert nem támogatja a megtévesztését.
- Kerülje el a pletykálást a munkatársaitól. A főnöke felhívhat az irodájába, hogy megvitasson valakit. Ez nem alkalmas arra, hogy megcsináljon, és annyira rossz neked, hogy bejöjjön. Ha nem gondolja a munkatársát, hagyja, hogy főnöke tudja, hogy a fő hangsúly a saját munkája, és bízol abban, hogy mások ugyanezt téve.
- Ha a főnöke megpróbál romantikus helyzetbe keveredni, közölje vele, hogy soha nem kevered az üzletet örömmel. Fogadnia kell a tippet, de ha nem így van, talán meg kell beszélnie valakivel az emberi erőforrásokban. Ez túlmutat a rossz viselkedésen, és szörnyű helyzetbe hozza karriereddel.
- Egyes főnököknek nagyon alacsony küszöbük van a rossz hírekkel vagy tökéletlenségükkel szemben, tehát ha valakinek van egy olyan, aki a tantrumot dobja el minden alkalommal, amikor a dolgok nem megyek úgy, ahogy azt gondolja, akkor lépjen hátra, és álljon ki az útból. Valószínűleg nem tudsz megtenni, hogy megállítsd, kivéve, ha zaklatásra kényszerül. Ha valaha is fenyegetettnek érzi magát, menjen egyenesen az emberi erőforrásokhoz, és tájékoztassa őket aggodalmairól.