Elgondolkodott már arról, hogy a főnökével való kapcsolata akadályozza-e a karrieredet? Megalakította-e barátságát a felügyelővel az irodán kívül? Aggódsz, hogy túl sok információt oszthatsz meg a jelentett személynél?
Bár elengedhetetlen a felügyelők és munkatársaik közötti pozitív kapcsolatok előmozdítása, vannak olyan dolgok, amelyeket fontolóra kell venni. A legjobb barátság a főnökkel általában nem jó ötlet, de személyesen is megismerheted, amíg megérted, hogy vannak olyan szakmai határok, amelyeket soha nem szabad átlépni.
Barátság a főnök és az alkalmazottak között
Bár ez lehetséges, nem tanácsos a felügyelőknek, és a hozzátartozó emberek közeli személyes barátokká válnak. A főnökök is emberek, és vannak olyan érzéseik, amelyek zavarják a munkakör értékeléseket és feladatokat. Még akkor is, ha képesek félreállítani ezeket az érzéseket, más emberek is úgy érzékelik, hogy kedvelik őket, és ez sértheti az egész osztály morálját.
Tippek a főnöknek
Ha felügyeli az embereket, akkor óvatosnak kell lennie arról, hogy mit mondasz, hogyan cselekszel, és mennyire vesz részt az alkalmazottak életében. Elég bizonytalan kiegyensúlyozó tényező lehet.
Íme néhány tipp a főnököknek:
- Légy barátságos. Ez nem jelenti azt, hogy üljön le a felügyelettel és a hétvégén. Ehelyett minden nap barátságos üdvözlést kínálnak, őszintén érdeklődnek bármiinél, amit az illető mond, ami befolyásolja munkáját, az embereket könnyedén , kedves szóval teszi, és szükség esetén rendelkezésre áll. Jó kis beszédet készíteni mindaddig, amíg nem találja meg a sürgető vagy túl sok információt .
- Tartson barátságos, de professzionális viselkedést. A testbeszéd többet mutat a munkatársaival, mint gondolnád, ezért próbáld meg ne rémülni, vagy ne aggódj az arcodon, amikor kommunikál velük. Legyen nyitott, gyakran mosolyogjon, és empátiát mutasson a beszélgetés és egyéb interakciók során.
- Ne bújj el. Ne üljön az irodájába egész nap zárt ajtó mögött. Ez a munkatársaknak azt az érzést kelti, hogy vagy nem törődnek velük, vagy nem akarnak a munkahelyi napi eseményekkel foglalkozni.
- Légy nyitott. Ha van helyed az irodádban, érdemes megfontolni, hogy egy pár szék, egy szék és egy kanapé egy kényelmes ülőberendezésben legyen, így nyugodtabb beszélgetésekre lehet számítani. Ha nincs helyed, fontolja meg, hogy húzza a székét az asztal mögül, hogy távolítsa el az akadályt, amely megfélemlítheti azokat, akik az Ön számára dolgoznak.
- Bővebb ajándékokat ajánl fel, mint a panaszokat. Feltételezheti, hogy az embereknek csak akkor kell tudniuk, mikor valami rosszat csinálnak, de ez nem így van. Amikor az emberek hallják az általuk végzett dolgokat, és elismerik a teljesítményüket, általában nyitottabbak a kritikák felvételéhez és a javuláshoz.
- Legyen óvatos, amikor megjegyzést tesz a megjelenésükről. Más szóval, kerülje túl személyes elfoglaltságát, vagy hívja fel valakit arról, hogy mit visel vagy néz ki. Lehet mondani valami ilyesmit: "Nagyon professzionálisnak tűnik ma", ahelyett, hogy "Az a tetején a kék szemed megtelik."
- Soha ne pletykálj. Ha a munkavállalók között van probléma, akkor kérdezzük meg a kérdést és derítsük ki, mi folyik itt. Azonban van egy sor, amelyet soha nem szabad átlépnie, amikor egymással megbeszéljük a munkatársakat. Jobb, ha nem fejezed ki a véleményedet, vagy megengeded, hogy a beszélgetés egy olyan birodalomba kerüljön, amelyről úgy gondolhatnánk, hogy gonosz .
- Példát mutatni. Az alkalmazottai arra fognak törekedni, hogy tippeket mutassanak arról, hogyan viselkedjenek az irodában, hogyan viseljenek ruhát és más fontos szakmai tulajdonságokat, amíg dolgoznak. Akár tetszik, akár nem, mint felügyelő, te vagy a példakép.
- Nagyon óvatosan vegye figyelembe a közösségi médiát. Bár gyakran fogadható el a "barát" vagy "követni" az alkalmazottakat a különböző közösségi médiaközpontokon , rendkívül óvatosnak kell lenni, hogy professzionálisan mindig bemutatkozzon. Ellenkező esetben fennáll a veszélye annak, hogy elveszítik tiszteletüket.
- Legyen az első, aki elhagyja a társadalmi eseményt. Ne hagyja túlságosan hosszú ideig a társalgást, vagy a kockázatot, amely a hibás vonalat keresztezi. Ha te vagy a főnök, ugyanazokat a társadalmi eseményeket veheted részt, mint az alkalmazottaid. Azonban magatartást kell tanúsítania a céggel szemben. Ez nem jelent túlzott ivást, színes vicceket mond, vagy bármit megtesz, ami ellentétes a vállalat politikájával.
Tippek az alkalmazottak számára
Alkalmazottaként Ön felelős az irodán belüli kapcsolatokért , és ez magában foglalja, hogy miként lép kapcsolatba a főnökkel. Akár azt gondolja, hogy a felügyelője a legjobb dolog, vagy ha rettegésben látja őt mindennap, még mindig a lehető legpozitívabb módon kell fenntartania professzionalizmusát.
Íme néhány tipp az alkalmazottak számára:
- Időben érkezni. Az egyik dolog, amit a munkavállaló tud tenni, hogy rossz lábát keltsen főnökével, gyakran mutatkozik későn. Persze vannak olyan enyhítő körülmények, amelyek alkalmanként lehetnek mögötte, de nem teszik ezt a normát. Ha mindennap az időben jársz, a főnöke tudni fogja, hogy számolni lehet.
- Mutass tiszteletet. Még akkor is, ha tudod, hogy a főnöködnek vad és őrült hétvége van, az irodában még mindig ő a felügyelő. Legyen tiszteletteljes a helyzetére, még akkor is, ha nem látja őt, mint valaki, akit emulálni akarnál.
- Tartsd titkot. A legtöbb vállalkozásnak bizonyos mértékű bizalmasságra van szüksége ahhoz, hogy megőrizze versenyelőnyét. A megbízhatóság az egyik legértékesebb árucikk, amelyet a munkavállalónak lehet.
- Ne légy önelégült bármiért. Lehet, hogy közismert, hogy Ön és a főnök már évek óta barátok vagy akár ugyanabban a klubban lehetnek. Még mindig nincs ok arra, hogy cselekedjenek vele. Nem csak a munkatársaidat fogják elhinni az ön arroganciájával, ha a főnöke megtudja, hogy így cselekszel, és megtalálhatja a módját, hogy a távolságot közelebb vezesse.
- Soha ne szakítsa meg. Még akkor is, ha többet tudsz, mint a főnök, amikor beszél valamit egy találkozón vagy egy-egyben, adjon neki egy esélyt befejezni, amit mond. És ha beszélned kell, csináld udvariasan.
- Légy alázatos, hogy bocsánatot kérjen. Ha téved valamit, vagy hibát okoz a munkádban, legyen az, aki felhívja magát, és bocsánatot kér a hibától . Így továbbhaladhat anélkül, hogy aggódnia kellene, vagy bűnösnek érzi magát. Ráadásul a főnök tisztességes és alázatos embernek fogja látni, aki nem próbálja meg fedezni a számokat.
Amikor a munkatárs lesz a főnök
Ha a munkatársak részévé válik, hogy azok felelősek legyenek, a dolgok trükkösek lehetnek, ha barátok is velük .
Nem akarja hirtelen hátat fordítani a haverjaidnak, de közölje velük, hogy más szerepet tölt be. Azok, akik igaz szakemberek, megértik. Ne hagyd, hogy azok, akik bántalmazzák, sérülnek az érzéseid.
Ha az egyik munkatársa a főnök lesz, tisztelje a helyzetét. Továbbra is barátságos legyen vele, de ne számíts rá, hogy veled csevegjen, ahogyan egyszer megtette, mert ez mindkettejüket kellemetlen helyzetbe hozhatja . Hadd tudd, hogy megérted az új szerepét, és mindent megteszünk, hogy az átmenetet a lehető legkevesebb fájdalmassá tegyük.
Vállalati irányelvek
A vállalatnak talán van néhány politikája a felügyelők és az alatta dolgozó személyek közötti kapcsolatokra vonatkozóan. Ismerje meg, hogy ők, és kövesse őket egy T-ben, még akkor is, ha nem értenek egyet velük.