Elgondolkodott már azon, hogy miért vetették alá bizonyos embereket, miközben figyelmen kívül hagyta magát, bár a munkája olyan jó volt, mint az övék? Interjút készítettél több munkahelyre, és soha nem kaptad meg a második interjút? Ha igennel igent mondott ezekre a kérdésekre, érdemes megnézni valamit a munkaképességeid mellett.
Az üzleti vezetők megértik, hogy csak olyanok, mint az emberek, akik dolgoznak rájuk, így a legtöbbjük arra ösztönzi alkalmazottaikat, hogy egymással kölcsönözzenek.
Ehhez bizonyos szociális etikettre vonatkozó iránymutatásokat követnie kell egy olyan formálisabb vonallal, amelyet a gyermekkori barátokkal való alkalmi kapcsolat során megfigyelhet.
Soha ne felejtsd el, hogy olyan környezetben élsz, ahol inkább a készségedre és tapasztalatodra választottál, mint a csillogó személyiségedre. A világ minden bája nem fogja megtenni a munkáját az Ön számára, de tudván, hogy a helyes dolgok megmondják és meg tudják tenni a munkanapot egy sokkal könnyebbé.
barát
Senki sem várja, hogy egész nap mosolyogjon az arcán, de egy apró barátság nyitott néhány ajtót a kommunikációhoz. Az emberek figyelmen kívül hagyása vagy a csúnya miatt csavarkulcsot dobhat egy csapatprojektbe, vagy másokat olyan benyomást kelthet, hogy nem érdekli őket velük dolgozni.
Gyors és egyszerű módja a barátságos bemutatásnak az irodában:
- Kezdje a napot egy gyors üdvözléssel. A következő kabinban lévő személy értékelni fog egy mosolyt, hogy elkezdje a napot.
- Kezet nyújtson be és mutatkozzon be bárkinek, akit nem tud.
- Kérdezd meg a többieket, hogy vannak.
Csatlakozás
Ne feledje, hogy van egy finom vonal a kapcsolat és a "hurok" között, és részt vesz a kis irodai pletykákban. Mindig jó ötlet, hogy ismerkedjen, de vigyázzon arra, hogy olyan információk terjesztését, amelyekről bizonytalan vagy valami olyasmit hallgat, amit feltételez, hogy nem lehet igaz.
Amikor új zümmögést hall az irodádban, figyelj, de ne fogadd el igazságsá, amíg nem jön az egyik felsőbb osztály. Az irodai csevegés gyakran úgy kezdődik, mint az irodai hűvös csörömpölés tele van olyanokkal, amelyek nem igazak. Ha azt hallja, ami befolyásolja Önt vagy a munkáját, kérdezze meg felügyelőjét, ha van valami új, amit tudnia kell. Ne felejtsd el a pletykát, vagy a főnöke azt gondolja, hogy benne vagy.
megszakítások
A legtöbb irodában a nap folyamán a megszakítások valószínűleg megtörténnek, ezért érdemes megtudni, hogyan kell kezelni őket. Először értékelnie kell a sürgősséget, és foglalkoznia kell azzal, ami először a legfontosabb.
Íme néhány módszer a megszakítások kezelésére:
- Ha a mobiltelefon gyűlik össze egy találkozón, zárja le, anélkül, hogy megnézné, hacsak nem nagyon okod van ellenőrizni. Ha ez a helyzet, győződjön meg arról, hogy az ülés vezetője tudja előre.
- Ha valaki a feladat közepén tartózkodik, akkor ismerje meg, hogy elfoglalt vagy. Ha a megszakítás kritikus, kezelje a lehető leggyorsabban. A jövőben ismerje meg másoknak, hogy csak akkor kell megszakadnia, ha azonnali figyelmet igénylő vészhelyzet van.
- Soha ne szakítsa meg valaki másnak valamit, amit e-mailen vagy későbbi időpontban lehet kezelni.
Irodai politika
Hacsak egyedül nem dolgozol, és soha nem dolgozol senkit a munkanapod alatt, akkor foglalkoznia kell az irodai politikával. Nem kell negatívnak lennie. Ne feledje, hogy az irodában dolgozó mindenki közös célt szolgál: a vállalat sikerének.
Hogyan működik az irodai politika az Ön számára:
- Ajánlat a bizottságokban való részvételre, még akkor is, ha nem tehetsz felelősséget. Ez mutatja a készségedet és képességed, hogy csapatjátékos legyen.
- Soha ne késő egy találkozóra.
- Még akkor is, ha valaki összetört, soha ne dobja el a buszon. Ha van lelke vagy javaslata, csináld magadban és hadsereg nélkül. Lehetséges, hogy az embernek szüksége van az együttműködésre, és nem akarja elidézni munkatársait, a hibákat tapintattal és mérlegeléssel kell kezelni.
- Ne feledje, hogy dicséretet ad arra, hogy merre esik. Valaki más ötleteinek végrehajtása finom, amíg nem próbálja meg hitelezni. Ez a személy emlékezni fog arra, amit a jövőben teszel.
- Amikor az embereket előléptetik, elkerüljék az olyan szeretetet, amely úgy érzi, mintha nem érdemli meg. A féltékenység soha nem vonzó. Légy pozitív, és talán legközelebb leszel a promócióval.
közlés
Az alkalmazottak csapata csak annyira jó, mint a tagok közötti kommunikáció, ezért győződjön meg arról, hogy mindenkit a hurokban tart mindent, ami rájuk vonatkozik. A legegyszerűbb módja annak, hogy senki ne maradjon ki, hogy hozzon létre egy e-mailes hurkot, amely mindenkit magába foglal. Kövesse nyomon minden találkozót egy összefoglalóval, amely elküldi a huroknak.
További tippek a kommunikáció nyitvatartásához:
- Küldjön üzenetet az e-mailben és a hangpostán.
- Amikor e-mailt küldesz , érdemes a lehető leggyorsabban elérni. Ahelyett, hogy felsorolná több kulcsfontosságú pontot egy hosszú e-mailben (kivéve, ha egy találkozó összefoglalása), külön foglalkozik az egyes kérdésekkel.
- Ha valaha nem tisztázott egy pontot, mondja azt a csoportnak. Lehet, hogy nem te vagy az egyetlen ember, aki nem ért valamit.
- Ha van egy konfliktus, próbálja meg rendezni azt magán. Ha azonban az egész csoport részt vesz, előfordulhat, hogy egy harmadik fél közvetítőt kell bevinnie, hogy megakadályozza a disszociáció növekedését.
- Soha ne állítson fel véleményt a csoportról. Ez lehet a pletyka kezdete .
Személyes ügyek
Mivel az emberek dolgoznak az irodában, nincs mód arra, hogy minden személyes ügyet megkeressenek. Fogadd el őket, és tanuld meg elfogadni a különbségeket. Az irodai kapcsolatok növelhetik az életet, még akkor is, ha nem értenek egyet a többiek véleményével.
Ne feledje, hogy egyesek személyiségei rákattintanak, és személyi kapcsolatot létesíthetnek az irodából. Ha nincsenek benne, ne érzed magad rosszul. Ennek semmi köze sincs, és mindaz, ami köze van a közös érdekekhez, kultúrához, temperamentumhoz, vagy bármi máshoz, amit össze kell vonni.
További Office etikett tippek
Az irodában minden nap új kihívásokat jelenthet. Felkészült arra, hogy etikus, pozitív módon foglalkozzon velük.
További irodai etikett tippek: